讲真的，只有没有头脑、没有能力、没有人脉的人才会质疑和抵触这种模式，聪明的人无比向往。近日央视财经介绍了“共享员工”模式，表示接受“共享员工”模式的员工整体收入比之前提高了约40%至50%，而企业采用“共享员工”模式后，企业人力成本降低了5%至10%左右。
近期一直比较关注招聘的相关动态，笔者在之前的文章也曾经提到了现在现在劳务派遣的用工模式，对于企业来讲在一定层面上节约了成本降低了风险，而劳动者反而得到的报酬并不对等，大家对劳务派遣都是表达了希望取缔的想法。
工人日报警惕用工“假共享”责任“真甩锅”有学者认为，“共享”就是外派。在有业务关联的公司之间零散发生可以，其他领域“共享”则容易扰乱市场秩序阅读提示今年春招市场，“共享员工”一词大火，“共享员工”能不能共享权益？因为成本更低会不会导致劳动力市场更加“内卷”？
近日，“共享员工火了”的话题引发各界广泛关注，在社交平台上，相关文章阅读量突破2000万次。今年春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”，即员工不再和企业签订固定合同，而是与不同企业不同项目进行短期合作。
今年春招市场，“共享员工”一词火了。据媒体报道，这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。因有助于节省人力成本、解决用工难等问题，“共享程序员”“共享设计师”等类型的“共享员工”成为企业招聘的热门选择。
据《工人日报》5月23日、25日报道，近年来，共享员工这一新型用工模式引发广泛关注。有人认为，此模式可以给劳动者增加收入，给企业降本增效；也有人将其视为劳务派遣、外包或临时工的变相形式，担忧背后存在诸多法律风险。
□ 本报记者 温远灏“以前是上班挣固定工资，现在可以选公司合作，同时处理三四个项目，工作地点也比较灵活，收入还提高了近50%。”去年辞职后，在北京工作的李某成为一名“共享程序员”，目前他对这种不用打卡、挤公交和处理办公室人际关系的工作状态颇为满意。
李英锋今年春招市场，“共享员工”一词大火。有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者的变相压榨。专家表示，应从根源上理清“共享员工”的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。
来源：经济日报今年春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”。“共享员工”的话题也再次引发关注。“共享员工”模式并非新生事物。疫情期间，此类用工模式就被运用于餐饮、物流等行业。不同于传统用工模式，“共享员工”不再和企业签订固定合同，而是与不同企业不同项目进行短期合作。
