当时给我开出的工资就是月薪2000块钱，当然我是在我们当地的小县城，和大城市是比不了的。而且每个月说好的是20号发工资，因为九月份我也就入职几天，10月份其他员工发工资我没有收到上个月的，我也没有问老板，当时想的是就几天没有就没有吧，无所谓了。
工资作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，无论是算错、少发还是晚发都可能产生争议。那每月工资晚发几天，员工要求经济补偿合法吗？今天鱼小保就给大家来详细讲讲这个案例～案件详情张三于2013年6月17日入职甲公司，任调试工程师。
作为体制内的上班族，如果是在大城市里面，尤其是GDP程度高的城市里面，工资迟发和少发是不可想象的，是不可能存在的，甚至时不时的有点奖金才是常态，但是在一些经济落后，产业单一的欠发达地区，体制内人员，尤其是事业编，工资迟发和少发是很普遍的，这也是一种无奈之举。
