没签劳动合同受了工伤，单位拒绝赔偿该如何维权？虽然没签劳动合同，但劳动者通过提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、证人证言等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系的，也可认定为工伤，由用人单位支付相关待遇。
叶某某2022年3月到某公司上班，该公司从未为其缴纳过社保。2022年4月20日下午，叶某某在外工作时不慎摔伤，经其本人主动提出公司才为其申请工伤认定，其伤情此后被鉴定为伤残九级，但该公司拒不支付工伤保险待遇。
有市民咨询，自己在公司上班时，因为工作原因受伤了。公司说可以帮我报工伤，但是要求我与另外一个公司再签订一份劳动合同，否则就不帮我报工伤。这个合同我能签吗？本期嘉宾上海路森律师事务所 韩嘉兴 律师（点击收听完整内容）韩嘉兴律师首先明确表示，这样的合同肯定不能签。
近日，广州市总工会发布2023年度《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》，集中展示了广州工会在多元化解劳动争议方面的创新实践。在其中一则案例中，一建筑公司员工覃先生因被拖欠工伤赔偿待遇而提起劳动仲裁。
