近日，南宁市江南区人民法院依法审结一起因用人公司辞退员工引发的劳动争议案件，最终法院确认用人公司属于违法解除劳动合同，判决该公司向该员工支付违法解除劳动关系的赔偿金8000余元，并退还克扣的工资400元。
近日，“员工抑郁口头请病假被按旷工开除”的话题上了热搜。2023年3月16日，南京某地产开发公司马女士在东部战区空军医院被诊断为抑郁状态，医嘱建议休息一周。她在“钉钉”上发起病假审批流程，并将诊断证明和病假条发给了单位负责人。3月27日，马女士再次感到不适，需要去医院复查。
员工请事假陪女儿参加高考，明明领导口头批准了，事后却被公司以旷工为由开除？员工称，已得到批准，公司违法解除。公司则表示，未按流程请假就是旷工违纪。双方各执一词，官司一路打到高院！事件回顾姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。
律师表示，劳动者在提供劳动的过程中，要获取与工作有关的一切证据尤其是电子数据证据，并妥善保留。厨师安师傅的漫漫维权路一波三折:经劳动仲裁支持、一审程序败诉后，在北京市总工会法律服务中心的帮助下，二审阶段成功改判，维护了其合法权益。
工人日报—中工网记者 陈丹丹阅读提示当前，我国对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中。出于经营成本的考虑，一些用人单位通过内部制度严控事假，导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。如何在此情况下平衡各方权益，值得深入探讨。
近日，“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”话题，引发网友热议。北京某科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后，却跑到了海南。公司以其病假期间外出旅游为由，解除劳动关系。许某某声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万元。
