女职工和管理人员怎样界定

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女职工退休时怎样认定是否属于管理岗或技术岗？工人还是干部
这个问题实际上涉及的是女职工岗位不同，身份不同，法定退休年龄不同的问题，决定女员工到底多大年龄可以办理退休，影响养老金和部分其他待遇。
水流云在草青青
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女职工退休的时候，如何认定是管理岗位还是工人岗位？
按照目前我国有关法律规定，男性年满60周岁就可以办理退休手续，而对于女性来说则分为多个身份，有管理岗位，专业技术岗位以及工人岗位，不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。
毒舌财经
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企业职工的退休年龄是如何规定的？如何界定女干部和女职工身份？
央企、国企和集体三类企业的职工退休年龄规定是:男性无论干部还是工人，都是60周岁退休，男性特殊工种55周岁退休。
文竹说社保讲医保
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在私营企业工作的女性参保者办理退休时不属于女职工身份吗
社保政策规定中的女职工身份，是专门指国有企业单位和正规集体企业及大型的，有管理档案资质的大型私营企业里的女职工。例如：铁路集体企业的女性参保者，就都有档案，就都是女职工身份的参保者。而在小型私营企业单位里工作的女性参保者，在企业里的身份，肯定是女职工身份。
文竹说社保讲医保
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女性退休年龄50岁还是55岁？女工人与女干部如何区分？看完就懂了
“女工人50退休，女干部55退休”，听上去简单明了，但你知道实际操作中有多少复杂的规则和判定标准吗？今天我们就来扒一扒这一块被很多人误解的领域，让你从此不再犯糊涂！01从身份到岗位，你搞清楚了吗？
消费文摘
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福建的女性请注意了，看看你是50岁退休，还是55岁退休？
由于女性的退休年龄存在50周岁和55周岁退休的政策规定，有的女性期待50岁就能退休，而有的女性又希望晚点到55岁退休，情况不同各有所需，完全可以理解。
社保解读
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工人转干后，管理岗位和专业技术岗位工作，能否按干部身份退休？
工人转干后，在管理岗位和专业技术岗位工作，能否按干部身份退休?实际上，这种现象主要存在于女职工身上。
不翁倒
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50岁“被退休”，一女职工获赔32万
50岁女组长原本身处公司管理岗位，却被公司当成普通女职工强制提前退休。近日，东莞市中级人民法院二审审结一起劳动争议案，认定该公司的行为构成违法解雇，应支付违法解除劳动合同赔偿金约32万元。
中工网

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