我们是5个人的小单位,属于事业编制,一正一副,兵兵三个。图片来自网络县级以下事业单位管理岗位等级晋升政策开始,我们小兵兵先晋升了一个,从9级管理晋升为8级职员,从申请到公示一切顺利,没有出现什么问题。副职姓刘,是个美女,年龄三十多岁,也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。
义务教育阶段的教师,在农村工作30年以上,不受名额限制,只要硬件达到要求,比如学历达标、任班主任年限、县级教研课、市级以上论文、普通话等级证、中小学教学技术运用能力培训证、公需科目合格证、师德考核每年优秀、近五年年度考核至少一个优秀,就可以直接晋升高级职称。
在没有评上高级教师之前,大部分老师都会很在意自己的职称问题,都想早日把自己的职称问题解决好,很明显的原因就是,很多地方的职称与工资待遇直接挂钩,高职称的老师就能拿到高工资,职称等级偏低的老师,工资水平也会相对较低,所以,人们都在想办法晋升高级职称的心情是完全可以理解的。
当然,我们这里所说的九级或者七级岗位,和老师们平时所说的工资档位是一样的,老师们无论自己的职称是中级还是高级,他们的工资待遇,都会因岗位等级的不同而有所差异,并且,从对工资的影响来看,岗位等级的晋升比评职称更直接更明显。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗,专技岗位依靠职称评聘来提升工资,工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资,而管理岗位发展上往往受到很多限制,因为单位管理岗领导岗位很少,即便是走职员等级晋升,管理岗位职级也是有数量限制的。
提问:1老师好,入伍时初中学历,在部队期间取得大专,1999年12月入伍,2006年进入事业单位是初级工,当时是大专,2009年取得本科学历,2010年考入新事业单位,调资按本科学历,2009年中级工,2014年到现在高级工,薪级是多少级?
2018年以后,随着公务员职务职级并行制度的建立,事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈,于是,有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时,首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”,意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。