我们是5个人的小单位，属于事业编制，一正一副，兵兵三个。图片来自网络县级以下事业单位管理岗位等级晋升政策开始，我们小兵兵先晋升了一个，从9级管理晋升为8级职员，从申请到公示一切顺利，没有出现什么问题。副职姓刘，是个美女，年龄三十多岁，也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。
义务教育阶段的教师，在农村工作30年以上，不受名额限制，只要硬件达到要求，比如学历达标、任班主任年限、县级教研课、市级以上论文、普通话等级证、中小学教学技术运用能力培训证、公需科目合格证、师德考核每年优秀、近五年年度考核至少一个优秀，就可以直接晋升高级职称。
在没有评上高级教师之前，大部分老师都会很在意自己的职称问题，都想早日把自己的职称问题解决好，很明显的原因就是，很多地方的职称与工资待遇直接挂钩，高职称的老师就能拿到高工资，职称等级偏低的老师，工资水平也会相对较低，所以，人们都在想办法晋升高级职称的心情是完全可以理解的。
当然，我们这里所说的九级或者七级岗位，和老师们平时所说的工资档位是一样的，老师们无论自己的职称是中级还是高级，他们的工资待遇，都会因岗位等级的不同而有所差异，并且，从对工资的影响来看，岗位等级的晋升比评职称更直接更明显。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
提问:1老师好，入伍时初中学历，在部队期间取得大专，1999年12月入伍，2006年进入事业单位是初级工，当时是大专，2009年取得本科学历，2010年考入新事业单位，调资按本科学历，2009年中级工，2014年到现在高级工，薪级是多少级?
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
