2025年的国企改革就像一场暴风雨，来了就让人没法躲。这次推出的“末等调整”和“不胜任退出机制”可是实打实地敲在每个员工的饭碗上。国资委副主任王宏志在会议上放出的这句“硬核”话，确实挺震撼的。他说到2025年，所有国企都必须实施“末等调整”和“不胜任退出制度”。
在9月27日的国有企业改革深化提升行动会议上，国务院国资委的王宏志副主任强调，至2025年，所有国企需全面实施绩效不佳者调整及不胜任者退出的机制。这要求明确界定退出机制的标准，确保其基于绩效考核，而非简单归因于法律问题、自然退休或个人辞职。
新重庆-重庆日报 杜铠兵9月27日，国务院国资委相关负责人在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。所谓“退出制度”，是否意味着打破了国企“铁饭碗”？怎样的人会被“退出”？
