因调岗事宜小王与公司之间出现矛盾小王不满便一走了之后公司径自解除了劳动合同……案 情 简 述2010年5月小王入职某钢铁公司，双方签订劳动合同，约定小王在操作岗位上工作。工作过程中小王因疑似职业病而与公司协商调岗，后调岗未实际执行，双方对于原因各执一词。
有朋友私信问:公司一直强迫我主动离职，我也不想待了，但是怎样写辞职申请比较好?首先，不管是被迫离职还是主动辞职，都需要明确表达态度:被迫离职通知书，以下模板可以供参考:致xxx公司:本人xxx，于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作xxx个月。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同但是若工作期间内一直未签劳动合同被辞退后能否按劳动法主张经济赔偿金？能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额？基本案情韩某于2023年5月入职甲公司工作。2023年11月，甲公司向韩某出示《劳动合同》一份，要求韩某签订。
