助残就业公司的可靠性因公司而异，有些公司确实致力于为残疾人提供真实的就业机会和支持，而有些则可能存在违规行为。判断助残就业公司是否靠谱的关键点包括提供真实的就业机会、合理的岗位安排、支持与保障以及合法合规。
靠谱的助残就业公司通常具备以下特征：
- 提供真实的就业机会：为残疾人提供实际的工作岗位，而非仅仅为了减免残保金。
- 合理的岗位安排：根据残疾人的特点和能力安排合适的工作岗位。
- 支持与保障：提供必要的支持和保障，如无障碍设施和技能培训。
- 合法合规：遵守国家法律法规，保障残疾人的合法权益。
不靠谱的助残就业公司可能存在以下问题：
- 虚假用工：残疾人名义上被录用，但实际上无需到岗工作。
- 工资异常：工资汇入残疾人银行卡后，大部分被要求返还给中介或公司。
- 合同问题：要求签订空白离职申请，以便随时解除劳动合同。
- 不透明操作：中介和残疾人全流程不见面，完全依托网络。
为了判断一家助残就业公司的可靠性，可以采取以下步骤：
- 核实公司背景：了解公司的业务范围和口碑。
- 检查就业安排：确认是否有实际的工作内容和合理的岗位安排。
- 工资发放：确保工资发放正常，无不合理扣除。
- 合同审查：仔细审查劳动合同，确保权益得到保障。
- 咨询相关部门：如当地残联，了解公司的合规性。
通过以上方法，可以更好地识别助残就业公司的可靠性，避免陷入虚假就业的陷阱。
