依照劳动法、劳动合同法的相关规定，只有注册了的具有经营资质的单位才有签订劳动合同的权力，如果是经人介绍的保姆、月嫂，没有所属的家政公司或者中介公司，那么就属于个人用工，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”，双方不可能签订劳动合同，自然也就不受劳动法保护。
①文件规定。公务员和参公事业编是按照《公务员法》管理，事业编按照《事业单位人事管理条例》的规定进行管理的。虽然事业单位职工要和用人事业单位签订聘用合同，但聘用合同是聘用合同，和劳动合同是两个东西，不受劳动法保护。
□ 本报记者 战海峰□ 本报通讯员 谭成易事业单位在招录工作人员时，有时会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年限才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期内提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
