原标题：让“共享员工”模式在法治框架下健康发展“共享员工”模式作为一种新型用工方式，既展现了其独特性，也揭示出亟待解决的问题和风险。我们需要从法规政策、平台建设和社会文化等多个方面进行综合施策，引导和规范这一模式的健康发展。
当时，突然而来的新冠疫情导致劳动力市场出现了严重的劳动错配问题，餐饮等企业因不能复工而不得不让劳动力闲置，但是还要为员工支付基本工资，压力很大，但有的企业例如互联网企业却因疫情导致网购业务激增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺。
原标题：“共享员工”需法治护航近段时间以来，“共享员工”受到不少招聘企业的青睐，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少企业的用工新选择。但与此同时，相关争议也不少。有人认为“共享员工”还不如外包，劳动者合法权益无法得到保障。
原标题：共享用工也要共担责任共抗风险弓长据《工人日报》5月23日、25日报道，近年来，共享员工这一新型用工模式引发广泛关注。有人认为，此模式可以给劳动者增加收入，给企业降本增效；也有人将其视为劳务派遣、外包或临时工的变相形式，担忧背后存在诸多法律风险。
近年来因全球性公共卫生事件对于社会正常运行的重大影响，“共享用工”成为了社会关注的焦点议题之一。共享用工作为人才柔性管理的具体呈现方式之一，随着经济全球化和数字化时代的到来，在社会学视角下日益成为针对特定时间、地域或行业领域的人才供求矛盾问题所创设的有效解决方案。
□宋波近段时间以来，“共享员工”受到不少招聘企业的青睐，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少企业的用工新选择。但相关争议也不少，有人认为“共享员工”还不如外包，劳动者合法权益无法得到保障。（5月29日《随着共享经济时代的到来，灵活就业已逐渐成为就业市场的新常态。
图片来源：视觉中国据《南方都市报》报道，最近在职场上出现不少“共享员工”，他们一般不和企业签固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。有一些公司使用“共享员工”，是因为这样可以节省人力成本，还能解决就业难题。
法律依据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。解析本案中，周某原是酒店服务人员，又被安排至商超企业工作，这种工作模式被称之为共享用工。这种用工形态并不改变劳动者的劳动关系归属。
来源：经济日报“共享员工”作为一种新的用工模式，促进其规范发展，还应明晰法律定义，明确雇主责任，建立健全内部劳动纠纷协商解决机制。今年春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”。“共享员工”的话题也再次引发关注。“共享员工”模式并非新生事物。
近日，“共享员工火了”的话题引发各界广泛关注，在社交平台上，相关文章阅读量突破2000万次。今年春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”，即员工不再和企业签订固定合同，而是与不同企业不同项目进行短期合作。
来源：中国经济网新闻背景：近来，“共享员工”模式火了，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为一些用人单位的用工新选择，与此同时也引发不少争议。“共享员工”模式满足劳动双方需求“共享员工”模式大致有两种情形。
李英锋今年春招市场，“共享员工”一词大火。有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者的变相压榨。专家表示，应从根源上理清“共享员工”的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。
来源：中工网 警惕用工“假共享”责任“真甩锅”有学者认为，“共享”就是外派。在有业务关联的公司之间零散发生可以，其他领域“共享”则容易扰乱市场秩序阅读提示今年春招市场，“共享员工”一词大火，“共享员工”能不能共享权益？因为成本更低会不会导致劳动力市场更加“内卷”？
