但是进过电子厂的工友,都表示电子厂的领导个个都很严肃,不苟言笑,很不明白是为了什么?性格不同,习惯不同,造成了摩擦也是必然的,此时如果有一个严肃的领导,也能稍微的控制一下局面,如果是一个没有威严的领导,可能就管不住工人。
大家好,咱们来聊一下富士康的员工级别,在富士康内部称为资位,资位主要分我两类:员级员工和师级员工。员级的职位等级分为:员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
外企、日韩台企业,国内企业,架构各异,职位叫法不同,待遇也有很大的差别。今年是笔者进入职场第二十年,笔者在大企业供职过。在海外工作期间,也搭建过海外公司的团队,所以笔者对国内、国外企业的架构或是管理层级,多少有一些了解。今天笔者按类型谈谈粗浅理解。
在阿里大部分人是归在 P 序列的,目前 P3,P4 很少,一般是从 P5 开始,应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。