“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
每经记者：林姿辰 每经编辑：张海妮“指导其他省份每年选择2~3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖。”8月30日，国家卫生健康委体改司司长杨建立在新闻发布会上的一席话引发医疗界热议。就在前一天，2023年年度统计公报发布，全国卫生总费用首次突破9万亿元。
近日，国家卫生健康委召开“推广三明医改经验”发布会，提到了这些难题:公立医院长期债务，医疗机构之间低水平重复和同质化竞争，不同医疗机构、不同科室、不同专业的薪酬差距，上级医院的人员下沉难以长效常态，卫健部门和医保部门的数据壁垒…
导语这里面是「最具性价比」科室和「最适合躺平」科室。「三明医改5年内全覆盖」的信号自今年8月底放出后，各地推进医改的步速也越来越显著。有医生结合工分制分析了医改后的「最具性价比」科室和「最适合躺平」科室。
来源：【人民日报健康客户端】“三明经验完全可以复制。”1月12日，在人民日报健康客户端主办的第十六届健康中国论坛上，针对各地如何因地制宜学习推广三明医改经验，中国健康管理协会全民健康管理工程委员会主任委员周生来教授认为，改善群众就医体验、提升患者满意度，是深化医改的目标之一。
