平时努力“搬砖”，快离职了才发现，好几年的年休假没有休完，没休的年休假作废了吗？还能补休吗？还可以争取到工资报酬吗？一起来看看下面这个案例吧。年假未休，员工离职要求支付对应工资陈某自2014年7月入职某公司，工作岗位为工程管理专员。2021年4月陈某与公司解除劳动关系。
乔法官：我通过努力考进心仪的大学，毕业后又通过层层筛选进入一家国有企业工作，有了一份稳定的收入，家里的亲戚朋友们都挺羡慕的。但我们单位收入普通，我家里条件又不好，我是老大，扣除大城市的日常生活开销，还要拿钱补贴家里，所以平时也没有多少结余。
新材料公司答辩称，公司认可朱某2021年度未休过年休假，但是根据公司规章制度第十五条规定，“员工在当年度未主动申请休年休假，视为放弃当年度年休假，公司不予支付年休假工资”，因此公司认为不应再支付朱某2021年度年休假劳动报酬。
高级人力资源经理小孙被解雇，公司与其结算工资29.5万元，可是没多久，公司却反悔了，要求退薪6万余元。理由是：误把“视为自动放弃的年休假”也算进去了。1月5日，“申工社”微信公众号推出的劳权话题再度引发年休假热议，尽管新年已到，但不少职场人手里还攒着去年剩下的一叠年休假单子。
原标题：年假不能随便“清零”年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性“清零”，引发了争议。对此，业内人士提醒，不申请年休假不代表放弃，放弃年休假必须由职工以书面方式作出。
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。那么，带薪年休假应当如何确定？满足哪些条件可以休年假？我国又是如何规定带薪年休假制度以保障劳动者合法权益的呢？提问1入职新单位能休当年年假吗？
年假不休，年底“清零”？临近年底许多职工开始关注起未休的年假一些企业却规定年休假不得跨年度使用将职工未休年假视作自动放弃一次性清零引发了争议实际上，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利。年休假不是福利，而是职工的法定权利。年假休不休，谁说了算？
今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？综合计算工作制有年休假吗？工作满一年后的第二年，年休假可以享受几天？享受了寒暑假还能享受年休假吗？如何计算应休未休年休假工资？关于年休假的这些问题，一起来看看市人社局的解答吧！今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？
斌哥是一家电子商务公司的项目主管，最近他有些郁闷，因为他手头上的项目正在赶进度，无法把自己剩余的年休假休完。今年的年休假没休完可以顺延至明年吗？不休完是不是就视为自动放弃了呢？ 第六届“数字艺术界奥斯卡”在徐汇揭晓！
实践中，有些用人单位会安排劳动者春节假期和年假连休，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。用人单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？用人单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？年休假年底能否清零？
