现代快报讯（通讯员 朱丹丹 记者 张晓培）日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。
长江日报大武汉客户端2月27日讯公司不与员工协商就降薪调岗，他工资原本每月8000元，直接降薪为5000元。他愤而辞职后状告公司。2月27日，长江日报记者从武汉市武昌区法院获悉，法院依法认定该公司此举违法，应该支付经济补偿金，维护了劳动者的合法权益。
