劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。生产生活中，用人单位与劳动者往往会因劳动关系是否存在以及劳动关系存在前提下劳动者享受的待遇等发生争议。本文总结了劳动争议纠纷案件中比较常见的十个问题，供大家参考。1【发生劳动争议怎么办？
2020年至2023年间，中山市立案受理劳动人事争议仲裁案件共38130件，两级法院共受理劳动人事争议案件11831件。仲裁、一审受理劳动争议案件数量呈逐年上升态势。近日，《中山市中级人民法院劳动争议案件审判白皮书（2020-2023）》（下称《白皮书》）正式发布。
南都讯 记者吕婧 通讯员刘颖清 劳资纠纷更加复杂、各专业镇案件类型各有不同、用人单位存在用工管理混乱、劳动者缺乏证据意识……日前，中山市中级人民法院发布劳动争议案件审判白皮书暨十大典型案例，选取2020年至2023年间中山市两级法院有关劳动争议案件的审判数据为样本，分析中山市近四
就业是民生之本，稳定是发展之基。近日，南京栖霞法院发布劳动争议案件审判工作及典型案例。其中，劳动争议案件新特点引人关注。据介绍，在2022年至2024年期间，栖霞法院累计新收劳动争议案件3418件，劳动争议案件收案数在全院民商事审判案件占比分别为：2022年8.
李英锋 员工在解除劳动合同时获得经济补偿金，孰料却被公司列入“黑名单”。不仅如此，该信息还被“共享”给其他公司，造成其后续求职被拒，于是员工将原东家诉至法院。近日，江苏南京市江宁经济技术开发区人民法院一审判决该公司赔偿误工损失2.2万余元，双方均未上诉。
录用通知约定收入为2.5万元，劳动合同却写明基本工资7200元，剩下的成了岗位备用金——工资拆着发，就不算工资了吗？签了承揽合同就能不认劳动关系吗？将工资拆分成备用金报销款，是否合法？公司经历兼并、改名，算不算“客观情况发生重大变化”？
劳动争议是指发生在企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
