国企待久了，一定要学会解放自己，1.学会划水摸鱼，因为工作是做不完的。没关系没背景的就负责干活儿，会溜须拍马的，还有关系户负责指挥干活儿，有的人吭哧吭哧干一年，还不如子弟天天耍手机发的多，评奖评优永远没有你的份，永远都紧着领导们先来，然后是和领导关系好的员工，年底奖金跟你干活儿多少没有任何关系。
我是一名国有企业普通员工，我发现现在的国企员工对薪酬和企业用人意见很大，归根结底是由于国企的选人、用人、育人、管人出了问题，国企的“三重一大”看似决策公平、公正、公开、合理，但实际上很多国企还是人管人、人治人那一套，都是领导说了算，所谓的“三重一大”流程制度只是领导们用来推卸责任的防火墙，暗箱操作的一块遮羞布。
国企里工作忙的原因：#国企上班有多让人绝望?#在国央企的工作的员工仿佛深陷于一片“虚假繁忙”的泥沼之中，有数据显示，约 80%的工作精力竟耗费在免责之上。那些本可通过寥寥数语、一条短信或一封邮件就能顺利解决的芝麻小事，却被硬生生地渲染成兴师动众的大场面。
国企上班，员工会面临挑战和限制，这些因素会影响他们的工作体验和职业发展。繁琐的行政程序，国企有着严格的行政流程和规定，导致员工在处理日常事务时需要多个层级的审批，购买用品或进行简单的维修需要填写表格、提交多份申请，并且审批过程漫长！
