编者按:多一种声音、多一分理解，多一个维度、增一分认识，紫牛新闻《牛眼观》今起推出“四维圆桌”栏目，几位评论员将围绕同一话题进行“聊天”式短评，在观点碰撞中呈现思维火花，在平等交流中挖掘立体意义，在理性讨论同时明辨网络是非。
近日，江苏某公司经理要求一名00后员工加班，被拒绝后批评其“工作没完成，下班就走，工作不努力”等等，随后该员工在工作群内回怼。最后还是气不过，又在群里发了300多字的“控诉”继续发泄不满。第二天公司和其解除劳动合同，并在公司内部传达了开除通知。
*本文为《半月谈》2024年第10期内容面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。“整顿文化”流行背后折射出新一代年轻人怎样的思维模式、就业观念和发展诉求？
□苗宗霄（重庆大学）12月2日，在凤凰行天下企业全球发展论坛前夕，如是金融研究院院长管清友发表了一席颇受关注的言论，他认为应该感谢00后整顿职场。这一观点迅速引发了社会各界的广泛讨论。管清友指出，职场其实不应该需要整顿，为何到点下班却成为需要强调的权利？
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路，努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同，00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源，并不把职务晋升作为人生追求，而是在工作上比较佛系和躺平，更加注重个人业余生活的丰富。
