依法签订劳动合同是保护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系的关键，劳动合同依法签订后即具有法律效力，用人单位与劳动者均要履行劳动合同规定的义务。近日，腾冲市人民法院依法审理了一起劳动争议案，切实保障了劳动关系的和谐稳定。
来源：工人日报客户端 原标题：快递业劳动合同为什么签、该怎么签、怎样保障？当前，快递行业正在有条不紊地推进落实劳动合同制度。有法律人士表示，要循序渐进规范劳动合同签订，真正让劳动合同保障劳动者合法权益，推动快递业劳动关系健康发展。
现代快报讯（通讯员 陈妍岚 柳飞燕记者 王瑞）因未规范签订书面劳动合同，在发生劳动争议时赔偿双倍工资的情况并不少见，但是，如果出现上述情形，职工就必然能主张双倍工资赔偿吗？近日，南京高淳法院审理一起类似案件。2021年，吴某入职某建筑公司从事项目经理工作，并签订劳动合同书。
最高人民法院民一庭意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
