很多年轻职工，入路有了一些年头，躺平吧，感觉还没有资本，想进步一下吧，但是又不知道现在的政策是什么样的，无从下手，从职工层面又很难了解到，大家也知道人事的很多政策职工很难了解，我整理了一些年轻职工晋升的准备和途径，供大家参考，可能具体路局和站段会有一定区别，但是整体还是存在一定相似性的，毕竟都是国铁集团一个妈生的。
1.单位机关“衙门化”。目前存在一种现象，在机关没有一名普通管理人员愿意下到车间去干中层管理人员。一是现在的机关轻松、收入比车间高。二是存在灯下黑，一些制度主要针对基本车间，机关反而可以不必遵守，或者出了问题，机关各科室之间一沟通大事化小，小事化了。
小编是一个地地道道 的云南人，因云南考试内卷严重，总是考不上，无奈之下到贵州参加考试，没成想运气与实力俱佳，成功上岸贵州某县医疗保障局，但随着父母日渐衰老，身体越来越差，进医院越来越频繁，两地来回奔波让我经济和精力都承受巨大考验，几番思量下，决定调回家乡工作。
