刚入职场的你了解社保费怎么缴吗？快来看以下“秘籍”秘籍一：单位说试用期期间不缴社保？档案没收到无法缴社保？协商少缴费？……勇敢说“No”！职场新人们请擦亮眼睛，这些“坑”要留意！根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为员工办理社会保险登记手续。
@职场新人，收好这篇！试用期不用签合同、不用缴社保？_大武汉新入职的小伙伴大多要经历试用期这个环节适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！1试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！
随着“求职季”到来，近期，不少大学生已经投入到紧张的找工作中。在找到心仪的工作后，一个必不可少的环节就是签订劳动合同。而在劳动合同中，试用期是一块很常见但不太容易引起重视的内容。事实上，因试用期引发的劳动纠纷不在少数。
潇潇去年大学毕业，年后在学姐的引荐下入职了一家展会公司。双方签订了3年的劳动合同，试用期约定为3个月。学姐告诉潇潇，公司试用期是不缴纳社保的，等转正后再开始缴，反正也不差这3个月。潇潇虽有些疑虑，但想着听学姐的肯定不会错。真的不会错吗？试用期可以不缴社保吗？
公司对你很满意，等过了试用期就给你转正、缴社保！试用期不用缴社保吗？放心吧，都是转正后才缴的。真的如此吗？《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
