近日，一起女子在产假期间因无绩效而遭解雇的案件，引起社会关注。据《每日经济新闻》引用中国裁判文书网披露的民事判决书，2016年，王某某入职深圳某公司，2017年，王某某开始休产假，公司认为产假期间绩效为0而未支付绩效工资。2018年5月21日，王某某产假期满正式回去上班。
小芳（化名）入职A公司，生了个娃休完产假回来发现，产假最后30天的工资居然被公司大幅压缩，仅按照最低工资标准2030元计算，而不是按照正常工资标准发放。 然而A公司坚称，由于前128天小芳已经领取生育津贴，最后30天的工资应由公司自行决定支付标准。面对这样的答复，小芳并不认可。
众所周知，女职工生育期间依法享有休产假和领取生育津贴的权利，但在产假休息期间如果被公司安排继续工作，还能再拿工资吗？宁女士2020年入职某公司任财务负责人，2021年4月至10月产假期间，她与公司经理就财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。
8月30日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，该厅联合自治区卫生健康委等三部门，自8月16日起至10月15日，在全区范围内开展女职工产假等权益专项执法行动，重点排查女职工较多的纺织业、服装制造业等行业企业。
产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发？在昨天（12月4日）山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上，山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说：“其实这两个都不对，产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。
祝某于2022年10月起休产假，但公司一直未向祝某发放产假工资。2023年3月，祝某以拖欠产假工资为由向公司发出被迫解除劳动合同通知书。2023年4月，祝某提起仲裁，要求公司支付产假工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿。
