为规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，我国出台的《劳动派遣暂行规定》（以下简称《规定》）于今年3月1日起正式实施。
人社部出台的《劳务派遣暂行规定》于本月正式结束两年过渡期，《规定》要求企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，劳务派遣单位及用人单位违反相关派遣规定将受罚。如今，过渡期已过，也就是说很多劳动者面临用工形式的变更。
根据《劳务派遣暂行规定》，市人社局近日发布通告，要求本市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10％的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区(县)人社局备案。
大小今年以来,民营银行挖角、国企高管薪酬改革等一系列事件,给传统银行的人力资源管理带来了诸多冲击。与此同时,银行自身也在进行内部人力资源的调整,其中最重要的表现之一,就是今年以来银行劳务派遣员工比例大幅下滑。
最近几年关于劳务派遣用工制度争论不少，国家先后于2021年和2023年出台了一些关于劳务派遣新的政策。2021年劳务派遣新政策是：1、劳务派遣人员因工作需要给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。2、劳务派遣公司应与劳务派遣人员应该订立超过两年以上的书面劳动合同。
湖南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣用工参加工伤保险的通知湘人社规〔2024〕14号HNPR—2024—11014各市州、县市区人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）等规定，为进一
