在公司干了九年了离职能给补偿吗

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员工干了9年突然被解雇索要经济补偿金及补缴社保被拒
《企业员工自行缴纳社保声明书》市民反映：近日，市民张女士向本报“钟小楼”栏目反映，自己在一家公司就职9年，突然收到解雇通知。随后，张女士多次与公司负责人沟通经济补偿金及补缴社保事宜，屡屡被拒。
华商网
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劳动法系列5：员工主动离职的，能要补偿金吗？
通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。
北京刘巧玉律师
什么情况下离职能获得补偿金# 离职补偿金如何计算
【#什么情况下离职能获得补偿金# 离职补偿金如何计算？】很多数人不知道，离职的时候还可以获得一笔不菲的补偿金呢。根据法律规定，经济补偿金是在劳动者无过失的情况下.用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。
澄城检察
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合同到期离职有补偿金吗？三种情形待遇不同
经常关注人社君的朋友们相信受人社君多年“熏陶”多多少少了解一些劳动法律法规小知识咱们都知道固定期限的劳动合同都有到期日劳动合同期满要么续签要么不签那么人社君要开始提问了如果劳动合同期满后不续签打工人离职有没有补偿？
深圳人社
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遇3种特殊情形，职工辞职享有经济补偿
对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。除此之外，如果劳动者主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。
中工网
N、N+1还是2N？今天给你讲讲离职补偿那些事儿
现实中，很多劳动者对于用人单位HR口中的“N、N+1、2N”并不了解，这无疑增加了为自己争取权益的难度，有时也会因此与用人单位陷入僵局或引发诉讼。
京法网事
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离职后经济补偿这么算！
有很多人离职后不清楚经济补偿的相关事宜，这一篇文章给大家讲清楚。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
新派在线

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