转正后才给职工购买社保，是否合法？试用期内，公司是否有权随时辞退职工？8月28日，一位职工拨打12351四川省总工会服务职工热线，向法律咨询坐席提出了这样的疑问。电话里，这位职工讲述了自己的亲身经历。他于8月初入职某公司做销售，试岗期通过后，和公司签订了劳动合同。
入职新单位后，单位提出让员工以灵活就业参保，可以吗？试用期内可以不缴纳社保吗？30岁出头，从外省市来沪工作，养老保险可以转移吗？退休后多久能领养老金……这些常见的社保缴费问题，你都了解吗？来看市人社局的解答↓入职新单位后，单位提出让员工以灵活就业参保，可以吗？
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潇潇去年大学毕业，年后在学姐的引荐下入职了一家展会公司。双方签订了3年的劳动合同，试用期约定为3个月。学姐告诉潇潇，公司试用期是不缴纳社保的，等转正后再开始缴，反正也不差这3个月。潇潇虽有些疑虑，但想着听学姐的肯定不会错。真的不会错吗？试用期可以不缴社保吗？
公司对你很满意，等过了试用期就给你转正、缴社保！试用期不用缴社保吗？放心吧，都是转正后才缴的。真的如此吗？《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
