对于企业来说，员工受工伤，就意味着需要承担一定的赔偿金额。很多企业，尤其是工厂车间为避免出现工伤，会开展安全大会给员工打好“预防针”。尽管企业，但还是有员工在工作中操纵不当，导致自己受伤的情况发生。这算工伤吗？企业又该承担什么责任呢？员工违反操作，也算工伤？
案情简介2022年7月16日，某公司停产检修，安排维修班职工吕某拆除作业。在开始拆除之前，工段长刘某交代了安全注意事项，并准备了脚踏板。在顶棚作业时，吕某因疏忽大意没有使用脚踏板，加上石棉瓦老化破裂，导致吕某从高处坠落摔伤。经当地医院诊断，吕某被诊断为右胫骨粉碎性骨折，多处挫伤。
上午9时30分还未到，半岛问法热线80889800两部热线电话就“热”起来。李先生在某加工厂工作，但工厂并没有给李先生缴纳工伤保险，在工作中受伤后，李先生就跟工厂起了纠纷。“机器突然出故障，手被卷进机器，伤得很严重。
