1月12日，据九派新闻综合山东商报“山海视频”等报道，近日，广州的王女士在上班第一天办理完入职后，却因已婚被辞退。王女士问人事人员面试时为什么没有告知她不要已婚人员，对方称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。
近日，北京市人社局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》明确，用人单位在招录过程中，以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
近日，湖南省总工会、青海省总工会、广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，引发关注。今日（3月10日），这一话题冲上热搜。提示函提醒：禁止性别歧视，保障女职工平等就业。
