小丽是一位财务，她的履历很稳定，大学毕业之后校招进了一家不大不小的公司，一呆就是5年的时间，这次跳槽，是她第一次跳槽，尽管懵懂，但是却也是出奇的顺利，第一份简历就顺利的得到面试机会，而面试过程也是出奇的顺利，很快，对方HR就发信息告诉小丽面试通过。
最近，我的一个老同事王锋在找工作，他是程序员，面试了一家公司，初试和复试都很顺利，跟HR也谈的很愉快，对方有意向录用，他也有意向加入，聊到最后，HR提了一个要求，因为要进行背景调查，所以在入职之前，需要他提供银行卡工资流水。
有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况，最后面试结束后，会告知面试者如果收到OFFER，进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水，也就是说新员工入职需要提供入职流水，那么这是为什么?
近期，有一个之前认识挺长时间的一位的候选人来找我问了一个问题说:自己找工作一段时间了，但是每家公司HR都让我提供上一家公司的薪资流水，自己都拒绝了，一方面是自己觉得这个属于隐私不应该提供，另一方面是上一份工作的薪资不多，提供了之后就是被压薪资。
在找工作面试的过程中，HR不可避免的会问道当前的薪资情况，在最后要发offer了，也会需要面试者提供相对应的薪资流水证明。近日，网上有一位同学面对HR提供流水的要求，他的回答也引发了很多争议针对这个事情，其实有几个点需要我们思考：1、提供流水的作用是什么？
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前，那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢?
