近段时间，国企高管薪酬再次成为舆论热点。长期以来，这个问题不仅在中国，在欧美国家也备受社会关注。为防止国企高管收入高得“离谱”，欧洲各国不仅通过法律“限高”，还通过透明化、公开化的管理对“越线”行为进行监督。金融危机后，奥巴马特别任命了“薪酬沙皇”负责控制高管薪酬。
近日，欧洲议会通过《禁止强迫劳动法案》，国内无数人欢呼雀跃，仿佛在说：看到没！你不给我撑腰，自有洋人给我撑腰！你让我加班内卷996，自有洋人给我主持公平正义！欧洲人真的有那么好心？我看未必，欧洲人尤其是欧洲的白人们是个什么德行，咱们再清楚不过了，这事说到底其实就两个字：利益。
6月14日，中国证监会有关部门负责人答记者问时，针对有媒体报道“证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬的问题”一事，证监会方面回应称该报道为不实消息，表示“我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议”。
作者| 猫哥来源| 大猫财经最近几年，有种针对中国企业的“杀猪盘”特别火。简单来说就是请君入瓮、然后瓮中捉鳖——先通过优惠招商政策把你吸引过来，一旦投资到位、厂房落地，当地的各个执法部门就开始联手上门，罚款、扣钱等等一拥而上。在这方面，小米的体会是相当深的。
来源：广州日报中国足协最近出台“限薪”和“中性冠名”两项重大举措之后，中超“金元十年”已经画上句号。下赛季，中超会变成怎样？过去两年，其实足协执行“四大帽”政策，中超的整体投资热度已明显下降，新引进的超级外援已绝迹，大部分本土球员的收入早就在足协最新的限薪水平线以下。
