非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。
来源：经济日报 近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？
不签劳动合同、没有社保、维权难等，是新就业形态劳动者在劳动权益保障方面普遍面临的困扰。去年，由湖南省娄底市新化县总工会与县司法局联合处理的某公司与快递员杨某未签订劳动合同产生争议的案例，入选2022年湖南省工会依法维护职工权益典型案例。近日，杨某与公司当庭和解，并获得了相应赔偿。
