央视网消息（记者 阚纯裕 豆瑞华）：近日，一起围绕加班费的案件引发网友关注，重庆一名员工徐某请求公司支付加班费，提供的加班证据包括办公软件截图、微信聊天截图、录音证据和会议纪要。但一二审法院均未认定其存在加班的事实。网友提出疑问，如何证明自己真的加过班？
11月26日，务工人员李女士咨询称，她所在的公司实行在手机APP里打卡制度。最近公司人力资源管理部门通知李女士，她最近的打卡都不在公司设定的考勤打卡范围内，因李女士没有按规定打卡被视为旷工，公司将与她解除劳动关系。李女士问，公司可以将员工未按规定打卡视为旷工并解除劳动关系吗？
手机远程“打卡”不达标 员工被辞退。法官详解如何认定“移动考勤”中的旷工。公司规定，异地工作的员工要通过手机定位等方式“打卡”记录考勤，杨某因考勤记录不达标被视为旷工，遭公司解除劳动关系。杨某在劳动仲裁中获胜，公司不服诉至法院。近日，海淀法院判决认定公司做法并无不当。
关于加班费用，法律的规定是很明确的，一般情况下是1.5倍工资，如果是国家的法定节假日，那就是三倍工资，因此上，特别是现在疫情严重的情况下，别说是一般企业了，就是国家的事业单位或者公务员都愿意在春节，国庆等假日进行加班，因为，首先，疫情原因，大家都出不去。
