年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
下个月就要放暑假了，今天市人社局和大家聊聊与年休假相关的话题：已经休了婚假，今年的年休假还有吗？休了长病假，今年还有年休假吗？法定节假日能计入年休假吗？去年入职，今年有没有年休假？不定时工作制享受带薪年休假吗？……一起来看市人社局的解答↓已经休了婚假，今年的年休假还有吗？
常律师：您好！我去年在休完年休假后，又因身体状况不好，多次向公司请病假，累计病假时长超过了3个月。前段时间，我向公司申请休今年的年假，公司却以我上一年度累计病休时间较长为由，拒绝了我今年的年假申请。按照规定，我累计工作时间已满10年不足20年，每年都应享有10天的年休假。
实践中，劳动者因病或非因工负伤的，在规定医疗期间内，病假工资的发放标准有依照劳动合同约定、单位制度规定、法定标准三种模式发放。有劳动合同约定或制度规定的，按约定或规定执行，但不得低于法定标准。无劳动合同、集体合同约定，也无制度规定时，按法定标准执行。
职工请了病假还能正常休年休假吗？根据《职工带薪年休假条例》规定若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
2021年7月，刚刚大学毕业的小白入职了某游戏公司，双方签订了5年劳动合同。去年五一期间，小白向单位提出了年休假申请，将自己5天的年休假都用完了。去年9月，小白大病了一场，前前后后共请了2个多月病假。最近，人事部门通知小白，由于小白去年病假天数超过2个月，今年的年休假就没有了。
一年即将过半，你的年假用得怎么样了?关于年休假，市民有不少疑问，市人社局近期给出回应。答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。
大小新闻客户端10月27日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，某物业管理公司与职工葛某解除劳动合同，并以其经常迟到、早退为由拒绝为葛某支付上一年未休年假工资报酬。对此，葛某提出了劳动仲裁申请。烟台市劳动人事争议调解仲裁院表示，迟到早退不属于不享受当年年休假的法定情形。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
又到年底，年休假成了办公室里的热门话题。当年休了产假还能休年休假吗；休了婚假呢，病假呢……针对大家关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了权威解答。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。
年休假必须安排在一个年度里吗？休完婚假后还能再享受当年度年休假吗？合同到期终止，当年度的年休假怎么算？这些关于“年休假”的问题，来看市人社局的解答↓妍妍是一家连锁服饰品牌的业务主管，去年下半年以来，由于品牌入驻多个新商场，一直忙忙碌碌，去年5天的年休假也未休。
薄晨棣带薪年休假(以下简称“年休假”)，是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
