文：邓兆杰丨壹心理专栏作者2015年接近尾声了,那些即将在2016年毕业的小伙伴们工作都找的怎么样了呢?校园招聘秋招已经结束, 众所周知，春季招聘往往比秋季招聘激烈多了，考研失利的同学，留学归来的同学有很多会加入到接下来的求职大军中去。
军队文职面试竞争如此激烈，如何才能在众多的竞争者中脱颖而出，获得考官的青睐呢?军队文职的招录岗位多为专业技术岗，对于考生的专业知识、专业技能、职业资格等有非常高的期待和要求，具体表现在三个方面:一是在考官的面试评分要素中，专业知识和技能的分值占比达到60%，超过了其他各项要素的总和;
任何人想要得到心仪的工作，都要经历面试这个过程，很多时候不是因为我们不够优秀而与错过绝好的工作机会，而是因为在面试时，我们的一些小动作或是一些言语让面试官反感，所以才会被“扫地出门”，那么在面试时都有哪些禁忌呢?
原标题：奇葩招聘当惩戒据媒体报道，日前在上海，网传一女生在一家证券公司面试时，被要求与面试官1对1跳舞。对此，该证券公司官方客服回应称，暂时还未接到相关举报，如果接到会调查核实，后续会有相关部门进行回复。该客服表示，面试时是不会要求跳舞的。
当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
在引入人才上，企业花了很多工夫，现实却让人泄气:要么望眼欲穿也遇不到一份理想的简历;企业招不到合适的人，首先要思考的是，企业是否与潜在的应聘者之间构建起了畅通的接触通道，这涉及多个方面:招聘渠道是否全面、有效;
