三个月前，我按照一则招聘广告提供的信息前去应聘，并将我的详细情况向用人单位一一作了介绍。曲平读者:这家公司以您与公司签订劳动合同时属于在校生，不属于法律意义上的劳动者，所签订的劳动合同是无效的，该说法于法无据，是不能成立的。
案例：2022年1月1日，小李入职A公司，双方签订期限为6个月的试用期劳动合同。5月底，小李与A公司因五一期间加班费问题发生争议。公司提出小李试用期工作表现平平，如果小李同意自行离职，公司将按照小李的要求支付加班费。
毕业求职季来了。对于手握满意Offer的毕业生而言，签订入职合同，等同于推开了人生新阶段的大门。但这“一纸合同”却没想象中简单。国是直通车请来多位法律专家，讲讲里面的门道。真假“合同”怎么区分？Offer、三方协议、劳动合同、劳务合同……到底该签哪种？
