冰岛就做了个实验，动用了2500人。卡洛特是新西兰非盈利性 4 Day Week Global项目首席执行官，她和安德鲁一起为那些对每周32小时工作制感兴趣的人创立了这一项目，并致力在更多的地方落地实施4天工作制。
Majority of workers who quit a job in 2021 cite low pay， no opportunities for advancement， feeling disrespected 见原文链接。
度量交付需求的数量和时间相对容易，但度量每个需求的大小则比较难落地，我们需要统一的方法来度量各个团队的需求交付规模，它有利于精细化的组织改进，推动团队以比较舒服的节奏完成承诺，还能稳妥处理紧急需求插入，潜在收益远大于成本。
工人日报 阅读提示用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
