新疆网讯（全媒体记者史传芝）10月1日，《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》（简称《办法》）正式施行。《办法》在哪些方面做了调整？又有哪些更加利好的就业举措？自治区人力资源和社会保障厅相关人员介绍，《办法》共8章59条，主要从五个方面进行补充、细化。
石榴云/新疆日报讯（记者 张磊报道）5月30日，记者从自治区人大常委会办公厅举行的记者会上获悉，随着新疆就业形势发生深刻变化，现行《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》（以下简称《办法》）中的部分规定，与当前促进就业工作实际已不完全适应，自治区十四届人大常委会第
工人日报 丁家发用人单位以手指残疾为由拒绝录用面试通过者，需承担法律责任！近日，广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院审结一宗人格权纠纷案，依法判决涉事企业赔偿求职者工资损失3.9万元及精神损害抚慰金5000元，为劳动者平等就业权划出司法保护红线。
“岗位工作强度大，较适合年轻人”“学校不是‘双一流’吧”“打算什么时候生育”“不录用传染病病原携带者”……法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但现实中，不少求职者仍会遭遇一道道有形无形的就业门槛。
□高娃新闻事件：近日《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》（以下简称《办法》）发布。《办法》规定要消除影响平等就业的不合理限制，优化公平就业环境，为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，多渠道扩大就业，提升就业质量。
南都讯记者刘嫚 发自北京 广州市某区机关事业单位发布的一份政府雇员管理办法中规定，招聘可面向“双一流”高校选录、“一考双录”，区人大常委会监察和法制工委对此审查认为，上述规定涉“就业歧视”，已推动相关文件废止。
作者：唐山客“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉”……近日多名高校毕业生反映，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种门槛横亘在他们的就业之路上。
