未签订劳动合同，上下班不用打卡，不用坐班，来去自由，不受公司或老板管理约束，支付薪酬的时间、费用不固定是否成立劳动关系，解除关系后能否要求支付赔偿金、失业待遇损失及年休假工资？劳动关系是怎么认定？一起来看下广西壮族自治区资源县人民法院审理的这起劳动争议案件。
劳动者在用人单位务工的第5天意外受伤，双方未签订书面劳动合同，用人单位认为双方属于劳务关系，而劳动者则认为属于劳动关系，劳务关系与劳动关系究竟如何认定？近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案。
近日，北京广播电视台科教频道《民法典通解通读》栏目邀请北京一中院民六庭王丽蕊法官深入解析《民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》中有关未及时签订劳动合同法律责任的相关规定。案情回顾王欣（化名）于2020年7月26日入职某公司，于2021年4月12日从该公司离职。
公司不与员工签订劳动合同，不履行为员工缴纳各项社会保险义务，员工该如何维权呢？3月16日，记者从合肥市中级人民法院获悉，该院对一起用工企业未与劳动者签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件作出二审判决，维持肥东县人民法院一审判决，判令用人单位支付二倍工资。
“老板，我都入职满一个月了，什么时候签订劳动合同呀？”“不着急，再等等……”劳动者入职新单位后，用人单位逃避责任，怠于与劳动者签订书面劳动合同，造成劳动者合法权益受损，遇到这种情况劳动者该怎么办？能否主张用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额？
劳动权益保障是关系到每一位劳动者切身利益的大事，是稳定就业、改善民生、加强社会治理的重要举措。依法签订劳动合同是保护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系的关键，然而现实生活中，部分用人单位故意不签订书面劳动合同，并以不存在劳动关系为由逃避责任、损害劳动者合法权益。
依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者由于自身原因而拖延签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付二倍工资差额？
槐法案例【2025】60虽然我国现行法律明确规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但由于各种因素影响，现实生活中仍存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，为劳动者的合法权益带来一定损害。那么，在未签订劳动合同的情形下，法院如何确认劳动关系呢？
现代快报讯（通讯员 陆晓丽 花卉 记者 严君臣）小型餐饮店不与员工签订劳动合同，还声称这是“行规”，员工该如何维权呢？3月27日，江苏海安法院审理了这样一起劳动合同纠纷案。2022年5月，赵某入职某饭店，从事厨房日常事务管理。
