当你发现员工是多余

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透过疫情，你会发现机关事业单位有多少人、事是多余的？
大家有没有发现，这三年，每次有疫情来的时候，机关事业单位的工作人员都下沉社区，但单位还是正常在运转，工作还是在继续，社会也在正常的运行。
神秘的艾克斯
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减员真的能增效吗？普通工人经不起这样的折腾了啊！
可是，放眼整个社会，这种做法背后藏着的矛盾和风险，真让人不敢忽视。尤其是国企，它们肩负着很多责任，尤其是社会责任，减员增效真的是解决问题的好办法吗?
莓猫饼
对员工太好员工散漫；太凶甩手不干，如何做管理才能让员工走心
今天你有价值，你就是小甜甜，明天你没价值，你就成了牛夫人。导读:对员工太好，员工散漫;对员工太凶，甩手不干，到底怎样做管理，才能让员工走心?
老夏分析师
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什么样的领导会把员工用废？
前段时间，有位管理者在和我聊天时，提到了他的一个困惑:为什么很多当初自己看重的好苗子，不是离职了，就是在公司里默默无闻了?
张丽俊
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员工，是管理者的一面镜子
很多管理者在遇到问题时，总喜欢不停地抱怨，觉得员工不给力，团队也不争气，到处都是问题，处处都需要改进。
张丽俊
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陈春花：没有不好的员工，只有不合格的管理者
在组织管理中，如果管理者没有做好管理，容易导致员工在组织里“自生自灭”，从而就是有能力的员工自我生长，没有能力的员工失去成长的机会，选择离开组织。
春暖花开号
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三个月被裁了两次，我决定再也不干外包了
其实丹丹本不该出现在裁员名单上，她在这家公司做了四年前端开发，一般来说不裁老员工，裁新人，但丹丹是例外，因为她的领导升职了，同事转岗了，所在的项目结束了，于是公司调整人员架构时发现她“多余”了。
至顶AI实验室
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一个部门两个人，老板有什么事都问她，同事也是，觉得自己是多余的，我该如何自处？
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