事业单位工作人员考核有了新规定为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
省委组织部、省人社厅近日印发《甘肃省事业单位工作人员考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委:为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员考核规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
2023年8月24日（星期四），福建省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处黄挺颖处长接受福建省人力资源和社会保障厅在线访谈栏目专访，就《事业单位工作人员考核规定》政策解读与网民进行在线交流。主持人：各位网友，大家好！
日前，中央组织部、人力资源和社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
各设区市党委组织部、政府人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部，各高等院校，省直各单位:根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》等有关规定，结合历年我省事业单位工作人员年度考核工作实际，现就做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:一、年度考核的范围和对象。
事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。
原标题：青海出台暂行办法持续规范事业单位人员考核工人日报-中工网记者 邢生祥近日，青海省委组织部、省人社厅制定出台《青海省事业单位工作人员年度考核暂行办法》，健全改进考核方式程序，强化明确考核结果运用，通过考核结果运用，营造比能力、比贡献、比服务的良好环境，增强事业单位的活力。
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直各单位，省属各高校:根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等有关规定，现就做好2022年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下:一、考核范围。
最近有位HR向我咨询一个问题，他说公司正在推行KPI的绩效评分，我们发现在很多部门都普遍存在的问题，就是部门主管给某位员工评0.8分，但是这位员工却坚持认为自己做得很好，部门主管给自己的评分太低，至少应该给自己评1分或者是1.2分。
关于做好2024年度我市事业单位工作人员年度考核和记功奖励工作的通知各县（区）人力资源和社会保障局（经开区社会发展局，高新区党政办），市直各部门及有关单位：根据中组部、人社部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知(人社部规 〔2018〕 4号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力
2023年机关事业单位工勤人员。此外，一级考核需经个人申请、单位考核、复核汇总、答辩考核、综合评审、公示等环节，并通过省人社厅研究确认后，在省人社厅网站与所在单位公示，无异议后由省人社厅颁发《机关事业单位高级技师证书》。
近日，福建省人社厅发布关于开展2023年机关事业单位考核工作的通知。哪些人可以报考？考核有哪些具体要求？一起来看——报考对象我省机关事业单位、中央驻闽机关事业单位在编在岗的工勤人员。上述用人单位劳务派遣人员及与单位签订聘用合同人员。
