用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位、工作地点等调整至与先前有较大区别，劳动者若不接受，可能就会被以“不能胜任”“不服从管理”为由解雇。“打工人”的合法权益如何保障？近日，江苏宜兴市人民法院依法审结一起相关劳动争议案件。
用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位、工作地点等调整至与先前有较大区别，劳动者若不接受，可能就会被以“不能胜任”“不服从管理”为由解雇。“打工人”的合法权益如何保障？近日，江苏宜兴市人民法院依法审结一起相关劳动争议案件。
企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。
原标题：企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇（主题）判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者 王伟 通讯员 曹宇婷 何逸）用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。
在2005年一直服从公司安排与第三方公司签署劳动合同，最后2015年才与公司签订了劳动合同，在公司兢兢业业工作了15年，没想到最终落了个这样的结果，打工人真的不容易啊，公司这样做等于卸磨杀驴，所以直接去了劳动仲裁，结果仲裁委不支持，我对结果不服直接起诉到法院 ，要求公司给补偿和加班工资总计83万元，最终法院判定我赢拿到了补偿总计59万。
