大力推行经理层成员任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度，是健全市场化经营机制的重要内容，也是加快培育国有企业核心竞争力、增强核心功能需要抓好的重点工作。以此为契机，重庆交通开投集团根据所属企业实际，采取各种有效举措，积极践行职业经理人制度，取得了阶段性成效。
党的二十届三中全会《决定》科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署，鲜明标定了国资国企在新征程上深化改革的方位、前行的节奏和工作的重点。上海是国资国企重镇。推动国有资本和国有企业做强做优做大，对上海高质量发展和现代化建设意义重大。
11月23日，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明在对标世界一流管理提升现场推进会上表示，各中央企业和地方国有重点企业要进一步明确总部职能定位，加大授权放权力度，建立完善“总部机关化”问题专项治理长效机制，加快优化组织架构和管理体制，切实提升管控效能。
3月16日，在中国电动汽车百人会论坛上，国资委副主任苟坪发表演讲，他表示:“去年以来国资委坚决贯彻国家部署，把加快发展战略性新兴产业和未来产业作为一项牵引性、全局性工作来抓，形成了9+6体系化布局，其中新能源汽车是布局的重点领域，23家中央企业布局了整车、动力电池和基础材料、汽车芯片、车用操作系统、智能驾驶体系、充电基础设施等六个重点方向。
从2015年起，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。昨天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
