原标题：员工还未离职时受伤 单位能扣全勤奖吗法律咨询热线：我于2月1日向单位提交了辞职报告，定于30天后离职，2月24日我非因工受伤住院。后来，单位在支付2月份的工资时，扣除负伤后未上班的工资，并扣除了全勤奖金。请问辞职通知期非因公受伤享不享受医疗期?
来源：新华网阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
小莫是一家体育用品公司的HR，最近公司一名员工因病需要动手术，上周该员工家属向公司提交了1个月的病假单。小莫是一名HR新手，平时主要负责员工考勤和工资结算，听HR圈子里的老法师说，职工请病假后，病假期间的工资多少要打点折扣。可这“多少要打点折扣”具体是怎么算的呢？
