目前立法和司法实践中关于「如何收集电子证据以及举证」的方式、程序等，较之过去已经有了较为清晰的规定，但在实际操作的过程中仍然有很多人对具体的操作流程有诸多疑问。例如，如何正确地将微信聊天记录作为证据？在提交微信聊天记录证据时又该注意哪些问题？如果聊天记录不慎删除了怎么办？
三名员工私下建微信群吐槽领导，领导发现后将其告上法庭。那么，究竟是员工的吐槽涉嫌侵犯领导名誉权，还是领导偷录员工微信聊天记录涉嫌侵犯隐私权？近日，最高人民法院披露了一起相关名誉权侵权纠纷案。案件显示，某公司高管小林与小刘等三名员工原为上下级同事关系。
几名员工在微信群私下吐槽领导，被领导发现并偷录，引发名誉权侵权纠纷。偷录他人微信聊天记录形成的诉讼证据，法院能采纳吗？一起来看北京互联网法院审结的这起案件。基本案情小林为某公司高管，与小刘等三名员工原为上下级同事关系。
近日，一起由北京互联网法院审结的名誉权纠纷案件引发网络关注。据了解，该案系某公司高管在一位被辞退员工的电脑里，发现其在社交软件上建群对其（高管）进行“侮辱诽谤”，于是进行录屏并将该员工诉至法院，要求赔偿精神损失。而员工辩称，自己的隐私权被侵犯，该证据不具备合法性。
来源：【人民网】【案情】小林为某公司高管，与小刘等三名员工原为上下级同事关系。小刘等三名员工建立了微信群，曾在群中聊天称小林“没管理能力”“两面三刀”等。小刘的电脑原为公司配备的办公电脑，公司与小刘解除劳动关系后，小林通过微信向小刘发送通知后收回电脑。
偷录他人微信聊天记录形成的诉讼证据法院能采纳吗？诉讼取证维权和被取证人的隐私权发生冲突时，应如何平衡？（图源网络 侵删） 近日，北京互联网法院审结一起因在微信群中侮辱诽谤引起的名誉权纠纷案件。案中原告通过偷录被告微信聊天的方法取得证据，被告认为原告侵犯了其隐私权，证据不合法。
