临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看市人力资源社会保障局的解答↓续签合同可以再约定试用期吗？小玫是一家副食品企业的质检员。
来源：中工网春晚小品《大扫除》不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。 2021年的春晚有欣喜有感动有泪点有期望，其中小品《大扫除》更是让大家多次拍手称快，不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。
上海某制造公司与小鲁于2023年2月1日签订了一份劳务合同。合同主要内容为：一、合同期限：自2023年2月1日起至2023年9月1日止，如双方需要可在合同期满前1个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作尚未结束，则合同应顺延至有关业务结束。
当事人入职时已经超过退休年龄，工作中晕倒被诊断为职业性中暑，因工伤认定事宜打了7次官司，其中劳动关系认定历经仲裁、一审、二审、再审，不服工伤认定行政诉讼又历经一审、二审、再审，北京高院于2021年11月4日作出裁定，请看案例:
