【引言】相信不少劳动者都经历过被公司擅自调岗降薪的情况，明明自己干的好好的，突然就被公司调到其他岗位，薪水相较之前也变少了，找领导理论总有各种各样的说法，最后就是一句“能干就干，不能干就走人”。那么公司擅自作出调岗降薪的决定，真的合法吗？
不同之处在于，劳动关系具有较强的隶属性，劳动合同、用人单位的规章制度、流程规定、绩效考核办法在双方签字确认、法定的公示流程后，都可能已经成为双方协商一致的一部分，而不仅仅是调岗时或调岗后的沟通达成一致才属于这一范畴，这是劳动者需要特别注意的。
企业依法享有用工自主权，实际工作中，企业也常以此作为对劳动者进行调岗、降薪、处罚、解约等的依据。近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起企业任意调岗、降薪、解约的案件，最终判决企业赔偿劳动者18万余元。
福建省:4月1日起，上调最低工资标准。各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部、社会事业局:经省政府同意，并报人力资源社会保障部批准，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，自2025年4月1日起执行。
来源：台海网台海网讯（导报记者） 员工离职没拿到提成，如何维权？公司裁员，如何支付经济补偿？哪些情形，公司能调岗降薪……近期，厦门市翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议，应该如何维护自己的合法权益？
