宠为下，得之若惊，失之若惊，是谓宠辱若惊。吾所以有大患者，为吾有身，及吾无身，吾有何患。【主旨】老子的很多章节，前面都是说一通，最后弄个结论，这一章也是如此，“故贵以身为天下，若可寄天下。爱以身为天下，若可托天下。”
薪火相传的社会主义事业，需要一代又一代的“接班人”，而作为社会主义事业建设来说，是要靠人民群众勤劳的双手去创造价值，同时，也需要培养一批又一批新时代的年轻干部，成为人民群众的“主心骨”，当好人民的“领路人”，继续团结和带领人民群众奔赴时代的新征程，在下一个百年的赶考之路上交出群众满意的幸福“答卷”。
全面建设社会主义现代化国家的新征程已经开启，人民法院作为我国的审判机关，抓好司法事业后继有人这个根本大计，务必加快推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化、现代化建设，培养造就堪当时代重任的司法事业接班人。
在我的《职涯规划》课程，曾经来过一位知名外资药企研发中心的首席科学家。基于这位学员的年龄和专业地位，我很好奇他为何已知天命还要学习《职涯规划》？这位首席科学家告诉我，他是公司研发中心的专业带头人，曾经发明过无数专利，并且多次获得全球研发金银铜奖。
每一代人有每一代人的长征，作为年轻干部来说，是社会主义事业薪火相传的接班人，成长关系到党和国家的发展大计。因此，重视年轻干部的成长，抓实选、育、管、用全链条管理，锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，在新时代的新征程中，继续团结带领人民群众，绘出美好生活新蓝图。
年轻干部作为改革发展、干事创业的生力军，是党和国家重点培养对象之一。近年来，各地把年轻干部队伍建设作为干部队伍建设的重要抓手，聚焦源头储备、培优培强、选拔任用、严管厚爱，着力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代年轻干部队伍。俗话说，“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，年轻干部的政治素养、品行操守、能力作风等现实表现，都会在相当程度上影响党的干部队伍整体状况。坚持党管干部原则，紧紧围绕新时代好干部标准，通过一线练兵等方式持续构建“全链条”培养教育体系，打造作风、能力“双过硬”的高素质专业化年轻干部队伍。
“初生牛犊不怕虎”，年轻干部理论知识比较丰富，创新创造的意识和能力相对也比较强，积极性和主动性，以及激情和热情，都确实是有着自身的优势。然而，“温室里长不出参天大树”，年轻干部所匮乏的是基层第一手资料，是实战经验和群众基础。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计，要锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，必然是要将基层一线作为成长的“磨刀石”和“练兵场”。基层治理、乡村振兴等党和国家的伟大战略,都离不开基层干部队伍的发展壮大。
社会主义薪火相传的事业，要培养一代又一代的“接班人”。始终把抓好优秀年轻干部队伍建设作为干部工作的重中之重，聚焦“选、育、用”三个环节，积极为年轻干部成长搭台子、压担子、铺路子，为年轻干部提供施展才能的空间和舞台，为经济社会发展提供强大的组织基础和人才支撑。
