人是很善变的，今天喜欢这个，明天喜欢那个，除非一直不成长，否则只要成长了，内心就会有想法。有网友在某军工研究所工作，应届生就去了，是有编制的，收入方面在29万多，觉得自己做的工作没啥含金量，加班也不多，工作觉得挺难受的，看不到发展前景。
事业单位编制通常是指国家机关、事业单位、国有企业等组织机构中的人员，按照国家相关规定和程序，通过招聘、选拔等方式进入单位，并享受相应的工资待遇、福利保障和晋升机会的一种人事管理制度。在央企中，员工通常也会被纳入相应的编制。
中国船舶集团有限公司第七〇七研究所成立于1961年，是以导航、操控和海洋环境为主导专业，集科研、生产、服务于一体的国家级军工研究所，坐落于天津市红桥区，在江西省九江市设有分部，在天津市滨海新区设有塘沽事业部。
在谈论这个话题之前，我们首先要弄清楚什么是体制内。根据百度百科对“体制内人群”的定义来看:“泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。”
目前35岁，已在航天央企工作十余年，待遇税后25万，有事业编制，但是远离核心层，晋升很难。有一家外资合资公司刚成立，有猎头联系，面试成功，为军工核心单机配套（国外技术引进中国），有一部分期权，税前80万，税后约50万，目前正在纠结中，离不离职。。。。
