来源：中国经济网新闻背景：新一轮求职季，“人工智能面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些问题也不容忽视。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。
文丨曹能（复旦大学管理学院职业发展中心主任）你曾经被AI面试过吗？根据美国人力资源协会的研究，有85%的企业已经或即将准备使用AI面试官来进行初试，也就只是说，你只有通过AI面试官的面试，才有机会见到人类面试官。
机器可以替代人与人之间的连接吗？（钱炜使用AI工具生成/图）准备AI面试时，王萱会在电脑旁摆上镜子。对着镜子练习微笑，摆弄手势。嘴角微微带着笑，回答重要问题时笑得更灿烂。她觉得这些表情和动作“就算不能加分，也肯定不会减分”。
潮新闻客户端 记者 高心同人工智能不断迭代，大学生也是时候升级了。AI时代的Bug已经显现。日前，某高校作业群里的一份老师提醒登上了微博热搜：“如果用AI直接生成的作文全部算0分。”一份媒体调查显示，超八成受访大学生曾使用AI工具。
