2007年，刘某入职了苏州一家公司，2019年查出患癌，公司给予24个月医疗期，期间按当地最低工资标准的80%支付工资，每月800多元，并仍为其缴纳社保。医疗期满后，刘某没有到单位上班，公司就与其解除了劳动关系。
近日，一则暖心的故事引发全网关注：浙江姑娘祝乙琪5岁时，患上肾母细胞瘤，失去了右肾；今年5月初，确诊直肠癌晚期…担心影响工作，她随后向公司提出辞职，没想到，公司驳回请求并叮嘱她安心养病：可以边工作边看病，不会抛弃一个生病的员工。相关话题冲上热搜！
首先，员工得了重病，单位肯定不能辞退员工，而应当允许员工启动医疗期。依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
声明：本文仅为患者个人经验分享，不能作为治疗或法律依据。文内医学相关内容已通过小荷三审三校专业审核。为保护患者隐私，以下内容里的相关信息已进行处理本文的主人公是在35岁那年，确诊鼻咽癌的，在人生逐渐步入正轨的时候，生活给了她迎头一击。
2月18日，工行烟台莱阳支行积极组织全行员工为患癌症职工进行爱心捐款，并于第二天及时将26000万元爱心捐款送到了患者手中；在充分体现“一方有难、八方支援”中华民族传统美德的同时，增强了患者战胜病魔的信心和决心。天降厄运。俗话说，天有不测风云、人有旦夕祸福。
红网时刻新闻记者 李响炮 通讯员 李建东 卢韬 刘强 娄底报道“是企业给了我第二次生命，我很幸运找对了企业、跟对了老板！”3月6日，娄底市佳华机械有限公司（以下简称“佳华机械”）员工陈丽丹话语间充满对企业和老板的感激。陈丽丹。
2023年3月29日，中国人寿宁津县支公司、宁津县妇联及柴胡店镇妇联相关人员看望并慰问患癌妇女李女士，为其送去慰问品以及女性安康保险理赔金40000元。在李女士家中，工作人员详细了解李女士的身体状况及后续治疗情况，鼓励她要保持良好心态，乐观面对生活，争取早日康复。
