“小时工”“钟点工”为主要形式的非全日制用工，因为不涉及到劳动合同和社保，听起来十分“划算”。事实上，“小时工”也很容易陷入劳务纠纷。10月17日，忻州市中级人民法院发布了一起案例。保洁工作按月发放工资2012年2月，胡丽（化名）到忻州市某局租赁的办公场所的公共区域从事保洁工作。
“朝九晚五”可能是小伙伴们。最常听说的一种工时制度。在企业生产活动中，对于有些岗位因工作时间弹性机动或者工作时间忙闲不均而无法实行标准工时制度的，按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业可向人社行政部门申请实行特殊工时制，即不定时工作制和综合计算工时工作制。
传统的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，而根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计薪为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工作形式。
山西 太原 常律师 关键词:法律咨询 专业律师 代写诉状 律师咨询 借款纠纷 刑事辩护 刑事会见 取保候审 案件委托 房屋租赁 民间借贷 侵权纠纷 损害赔偿 债权债务 法律常识 法律知识 法律风险 交通事故 合同无效 合同解除 第三人撤销 撤销权 执行异议 强制执行 被执行人 黑名单 失信人 限制消费 股权转让 公司业务 公司章程 合伙纠纷 法律顾问 遗产继承 房产继承 遗嘱继承 财产协议 共同财产 财产分割 合同法 婚姻法 离婚纠纷 离婚协议 离婚案件 诉讼代理 民事纠纷 聘请律师 合同纠纷 合同审查 合同订立 …
王伟日前，江苏省淮安市快递行业工会联合会、市快递协会代表签订了《淮安市快递行业职业伤害保障全覆盖专项集体合同》(以下简称《专项集体合同》)。《专项集体合同》共6章19条，涵盖职业伤害保障涉及人员分类、工伤保险费缴纳责任主体、相关责任等方面，覆盖4500多名从业人员。
